Prawo Pracy
Zmiany w oskładkowaniu świadczeń w 2025 roku
Jak nowe rozporządzenia wpływają na benefity pracownicze? Analiza najważniejszych zmian dla pracodawców i działów kadr.
Czytaj dalej
Płacisz mądrzej.
Oszczędzasz więcej.
Zyskujesz przewagę.
Doradzamy tak, by każda decyzja dziś, budowała stabilność jutra.
Porządkujemy to, co od lat było odkładane.
Dla dobra firmy, ludzi i Twojego spokoju.
15 min
tyle trwa pierwsza rozmowa
kwalifikacyjna
4 kroki
od decyzji na TAK,
wprowadzimy Eliton Prime™
w Twojej firmie
28%
tyle średnio firmy oszczędzają,
dzięki współpracy z nami
Ty decydujesz o kierunku rozwoju Twojej firmy.
...A gdyby tak tym razem postawić na rozwój pracowników?
My damy Ci model Eliton Prime™ — stabilny, zgodny z przepisami i zaprojektowany z myślą o ludziach, którzy właśnie tworzą Twój biznes.
Od momentu, gdy zaczniemy współpracować:
uporządkujemy rozliczenia pracowników tak, by były proste i zgodne z prawem,
wygenerujemy realne oszczędności i podwyżki dla pracowników nawet do 10%, będziemy
monitorować przepisy i brać odpowiedzialność za legalność modelu.
Razem zwiększymy wartość w ludziach!
Jesteśmy dla Ciebie
W czym możemy wesprzeć Twoją firmę i zespół?
Tworzymy model, który wzmacnia stabilność
finansową firmy
i podnosi wartość oferowaną pracownikom.
Twoja firma zyskuje
- ✔ stabilne i zgodne z prawem rozwiązania
- ✔ przewidywalne koszty zatrudnienia
- ✔ prostsze zarządzanie świadczeniami
Twoi pracownicy zyskują
- ✔ przejrzysty system świadczeń
- ✔ realne podwyżki nawet do 10%
- ✔ poczucie bezpieczeństwa i jasność zasad
Ty zyskujesz
- ✔ środki na zaległe inwestycje
- ✔ uporządkowany i prosty proces rozliczeń
- ✔ większe przywiązanie pracowników
Dla kogo jest Eliton Prime™?
Dla firm, które chcą widzieć efekt w liczbach i wartość w ludziach.
Jeśli chcesz obniżyć koszt zatrudnienia, jednocześnie zwiększając atrakcyjność wynagrodzeń
–
bez
ryzykownych eksperymentów.
Właściciele i zarządy
Jeśli zarządzasz wynikiem finansowym firmy, Eliton Prime™ pozwoli Ci odzyskać część kosztów pracy i zamienić je w zysk, inwestycje lub podwyżki.
Dyrektorzy finansowi i główne księgowe
Zyskujesz uporządkowany, zgodny z prawem model, który łatwo wdrożyć do procesów kadrowo-płacowych. Wszystkie dokumenty i instrukcje dostajesz od nas.
Dyrektorzy HR i managerowie zespołów
Twoi pracownicy nie tracą na wynagrodzeniu netto, a często realnie zyskują. Zyskujesz narzędzie, które łączy motywację z bezpieczeństwem.
Media o nas
Nasz model opisują największe portale branżowe
Korzystasz z rozwiązania, które w Polsce funkcjonuje od ponad 25 lat i jest potwierdzone wyrokami
sądów, analizami ekspertów oraz stanowiskiem organów.
My dbamy o dokumentację, zgodność prawną i poprawność wdrożenia.
Ty zyskujesz spokój i przewidywalne oszczędności.
Aktualności branżowe
Ekonomia
Tokenizacja wynagrodzeń – trend czy przyszłość?
Czy cyfrowe aktywa mogą zastąpić tradycyjne premie? Przegląd rozwiązań fintech w nowoczesnych korporacjach.
Czytaj dalej
Case Study
Jak legalnie podnieść pensje netto o 10%?
Studium przypadku wdrożenia modelu Eliton Prime™ w firmie produkcyjnej zatrudniającej 200 osób.
Czytaj dalejFundamenty Stratton Prime
1998
Fundament prawny świadczeń rzeczowych
Rozporządzenie z 18.12.1998 r. wprowadza zasady ustalania podstawy wymiaru składek oraz pojęcie korzyści materialnych z częściową odpłatnością pracownika (§ 2 ust. 1 pkt 26). To prawny fundament późniejszych modeli benefitów rzeczowych wyłączonych z ZUS.
2000–2005
Początek nowoczesnych benefitów pracowniczych
Rozwijają się prywatne pakiety medyczne, ubezpieczenia grupowe, dopłaty do posiłków i pierwsze karty sportowe. Zaczyna się era nowoczesnych, rynkowych benefitów, a nie tylko „socjalu” zakładowego.
2006–2010
Wejście operatorów i standaryzacja
Na rynku umacniają się wyspecjalizowani operatorzy benefitów (sport, żywienie, medycyna, kafeterie). Pakiety benefitowe stają się standardem w dużych firmach – powstaje powtarzalny, „pakietowy” model świadczeń.
2010–2014
Dynamiczny wzrost rynku benefitów
Silnie rosną benefity zdrowotne, wellbeing, rodzinne i kafeteryjne. Benefity przestają być dodatkiem – stają się ważnym narzędziem budowania zaangażowania i wizerunku pracodawcy.
2015–2019
Dojrzałość rynku i utrwalona praktyka
Benefity pozapłacowe są standardem w średnich i dużych firmach. Stabilizuje się praktyka prawno-podatkowa dla wielu świadczeń, a pakiety benefitowe są świadomie projektowane jako element strategii HR i employer brandingu.
2020
Silne przyspieszenie cyfryzacji świadczeń
Pandemia wymusza upowszechnienie pracy zdalnej i hybrydowej. Cyfrowe platformy benefitowe, telemedycyna i aplikacje wellbeing stają się kluczowym elementem pakietów – benefity przenoszą się do online.
2021–2023
Pierwsze programy cyfrowe w benefitach
Pojawiają się pionierskie programy wykorzystujące Vouchery użytkowe jako świadczenia rzeczowe w zamkniętych ekosystemach usług. Voucher pełni rolę cyfrowego „znaku legitymacyjnego” – daje dostęp do usług, nie jest klasyczną wypłatą gotówkową.
Styczeń 2025
Start projektu cyfrowych benefitów
Rozpoczęcie prac nad własnym systemem cyfrowych benefitów opartym na voucherach użytkowych. Powstają założenia prawne, finansowe i produktowe pod budowę nowej organizacji.
Luty 2025
Precedensowy wyrok ws. cyfrowego benefitu
Sąd apelacyjny potwierdza, że odpowiednio zaprojektowany cyfrowy benefit, może korzystać z wyłączenia składkowego jako świadczenie rzeczowe, przy spełnieniu warunków § 2 ust. 1 pkt 26. To faktyczne zielone światło dla legalnych programów tokenizacyjnych w HR.
Marzec 2025
Tekst jednolity rozporządzenia składkowego
Ogłoszony zostaje tekst jednolity rozporządzenia z 1998 r., porządkujący dotychczasowe zmiany. Rynek otrzymuje uporządkowaną podstawę regulacyjną dla rozliczania świadczeń, w tym świadczeń rzeczowych i cyfrowych.
Kwiecień 2025
Oficjalne rozpoczęcie działalności
Rejestracja spółki w KRS i formalne rozpoczęcie działalności operacyjnej. Pierwsze rozmowy ze strukturami handlowymi i partnerami – przejście z fazy projektu do etapu skalowania modelu benefitowego.
Wrzesień 2025
Zakończenie z sukcesem projektu Branże Produkcyjne
Model Eliton Prime™ przeszedł kontrole oraz pozytywną weryfikację wśród zadowolonych pracowników.
Styczeń 2026
Otwieramy nabory do Projektu HoReCa
Jesteśmy skuteczni
Wyniki, które raportujemy po pierwszych 3 miesiącach współpracy
Oszczędności
~ 28%
niższe koszty pracy
Podwyżki
~ 10%
dla każdego pracownika objętego
modelem
Eliton Prime™
Środki
na
inwestycje
~ 70%
więcej względem ubiegłych lat
Nasze odpowiedzi na Najczęstsze pytania przedsiębiorców
Masz dodatkowe pytania? Sprawdź pełną sekcję FAQ lub zarezerwuj rozmowę o Twojej firmie.
Jak szybko mogę zobaczyć pierwsze wyniki?
Pierwsze oszczędności i decyzje zapadają zwykle w ciągu 6 tygodni od startu. Wraz z raportem pilotażowym przekazujemy listę Twoich działań.
Czy model obejmuje pracowników na różnych formach zatrudnienia?
Nie. Przygotowujemy rekomendacje tylko dla umów o pracę i umów zlecenie.
Jak wygląda wsparcie podczas ewentualnych kontroli ZUS lub PIP?
Przygotowujemy odpowiedzi i wspomagamy podczas spotkań z organami. Dostarczamy wzory dokumentów oraz argumentację prawną.
Czy mogę zacząć od rozmowy informacyjnej bez decyzji o wdrożeniu?
Tak. Rozmowa kwalifikacyjna wraz z przykładową kalkulacją oszczędności to niezależna usługa, która pokazuje potencjał zmian i może zakończyć się tylko rekomendacjami.
Na jak długo podpisujemy umowę?
Umowa ma charakter otwarty, więc w skali roku możesz na 12 miesięcy np.: skorzystać z modelu Eliton Prime™ 2, 5 czy 12 razy.
Jak wygląda poufność i dostęp do danych?
Pracujemy na wydzielonych środowiskach, z pełnym logowaniem dostępu i umowami NDA. Dane pozostają w systemach klienta.